


11:39
Как устроиться на работу в МФЦ?
|
|
О работе в МФЦНа сегодняшний день, работать в Многофункциональных центрах (далее МФЦ) становится все престижней. В МФЦ постоянно увеличивается перечень оказываемых услуг, соответственно число посетителей увеличивается, но и кадровый состав тоже расширяется. Работа в МФЦ, как и в любой другой государственной структуре, возлагает на сотрудников определенные обязательства, ответственность:
- отслеживание изменений в законодательстве - изучение нормативных актов, документов и прочее - контроль и соблюдение процессов оказания услуг
И в связи с тем, что за последнее время число открывшихся МФЦ увеличивается все больше, также и возникает контроль, как над работой всего МФЦ, так и над отдельным сотрудником в частности: - время обслуживания посетителя - качество консультирования посетителя - общая обстановка в зале МФЦ - манеры поведения, дресс код, внешний вид в целом специалистов
Все вышеперечисленное влияет как на заработную плату специалиста, так и на карьерный рост, который в любой государственной структуре очень даже возможен.
Поэтому на сегодняшний день, требования к кандидатам все больше ужесточаются.
Конкурсная основа отбораПо некоторым данным, в некоторых МФЦ Московского региона, на 1 рабочее место в МФЦ претендуют порядка 5 человек. Соответственно объявляется конкурсный отбор. Самые главные критерии отбора:
- стаж работы - образование (как основное так и дополнительное) - опыт работы в государственных структурах - компетентность работы в МФЦ
На данном сайте представлен курс обучения услугам МФЦ, который значительно выдвинет Вас, как кандидата на вакансию, при предъявлении в отделе кадров Сертификата о прохождении обучения.
Привилегии работы в МФЦКак известно, работа с людьми, предполагает, как правило, стрессовые издержки, но работа в МФЦ имеет и свои преимущества: - стабильность и уверенность в завтрашнем дне (учитывая кризисное положение в стране) - выслуга лет - годовая индексация заработной платы - социальный пакет - и многое другое (у каждого МФЦ, как правило, свои системы поощрения сотрудников) |
|
|
Всего комментариев: 0 | |